Nos fonctionnalités

Pilotez votre capital humain

Parce que l’expérience collaborateur est vecteur de performance au niveau collectif, Wittyfit vous aide à l’optimiser en continu et en s’adaptant à vos besoins. Découvrez les grandes fonctionnalités de la plateforme !

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Une boucle vertueuse d’amélioration continue

La plateforme digitale va capter les ressentis de chacun (niveau de stress et de satisfaction au travail), pour identifier les leviers d’engagement et mettre en place des plans d’actions élaborés de façon collaborative à l’échelle de l’entreprise. Et dans une logique d’accompagnement à 360°, Wittyfit peut ensuite mesurer l’efficacité des mesures qui ont été prise au niveau collectif.

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comment ça marche ?

Définissez vos indicateurs de performance

Avec une bibliothèque de +300 questions, la solution Wittyfit est totalement modulaire.
Appuyez-vous sur nos indicateurs clés en main ou créez votre tableau de bord personnalisé.

Qualité de vie au travail

  • Evaluez la satisfaction au travail
    et améliorer l’engagement
  • Lancez des sondages Pulse à tout moment
  • Recueillez les idées et transformez-les en actions
  • Proposez un suivi individuel de Bien-être
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Stress au travail

  • Captez les ressentis des équipes
  • Téléchargez le Document Unique en quelques clics
  • Évaluez le stress et prévenez les risques psychosociaux
  • Proposez un suivi individuel du moral
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Transformation

  • Evaluez votre projet de transformation
  • Rendez vos collaborateurs acteurs du changement
  • Développez les Soft Skills de vos managers
  • Inspirez-vous des meilleures pratiques de la communauté
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Comprenezinstantanément où agir

Conçue en partenariat avec un CHU, expert en santé au travail, Wittyfit s’appuie sur les sciences humaines. La plateforme saisit l’état émotionnel des équipes : stress, énergie, engagement, etc. Au fil des questions, se détachent les points de satisfaction et les irritants des collaborateurs. Les informations sont synthétisées dans un tableau de bord et guident le manager dans ses priorités.

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De la théorie à la pratique en un clic

Les signaux faibles sont identifiés en continu via la plateforme.
Chaque idée peut être transformée en action par le manager et évaluée à son terme par l’équipe.

Nos fonctionnalités :

Tableau de bord RH

Profitez d’une visibilité continue sur les principaux indicateurs liés à vos ressources humaines. La plateforme vous offre une vision globale de la qualité de vie au travail de votre équipe et vous alerte sur les signaux faibles.

Plan d'accompagnement RH

Lancez des actions d’amélioration ciblées, automatiquement évaluées et accédez à l’ensemble des actions, par thématique, ayant eu un effet positif. Un outil qui vous permet de suivre et adapter votre stratégie.

Boîte à idées

Visualisez les propositions de vos collaborateurs triées selon les thématiques des questionnaires et leur popularité auprès des salariés (nombre de « likes »). La plateforme collaborative prend tout son sens.

Diagnostic QVT

Grâce à la captation des ressentis en continu, vous disposez des bonnes informations pour agir. Désengagement, stress : la solution vous permet d’identifier les risques et enjeux afin d’adopter la bonne démarche de QVT.

Forum managers

Échangez et partagez en toute confidentialité vos bonnes pratiques avec l’ensemble de la communauté managériale de l’entreprise. Favorisez l'échange et le partage d’expérience.

Boîte à outils manager

Retrouvez sur une même page, thématique par thématique, l’ensemble des évaluations de votre équipe, d'une business unit, d'un département ou de toute l'entreprise.  

Confidentialité

Le respect de la confidentialité de chacun est au cœur du fonctionnement de la plateforme Wittyfit. Les données sont cryptées et agrégées au niveau de l’équipe pour permettre à chacun de s'exprimer librement.

Évaluation des Soft Skills

Comparez votre vision de vos Soft Skills avec celle de votre équipe et de l’entreprise. Cette fonctionnalité vous permet de mesurer et de faire évoluer les compétences humaines.

Sondages Pulse

Créez des sondages sur-mesure pour obtenir des réponses rapides, mettre en place un plan d'action ou obtenir un feedback collectif sur un sujet RH. La transformation vient de l'intérieur !

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