Foire aux questions - FAQ

Foire aux Questions

Vous êtes intéressé.e. par la plateforme Wittyfit, mais avez encore quelques questions sur son utilité, son fonctionnement, les différentes thématiques que Wittyfit peut accompagner ? Pas de soucis, vous devriez pouvoir trouver quelques éléments de réponse ci-dessous dans notre foire aux questions (FAQ) :

Votre capital humain est important et il est crucial d’en prendre soin. Que votre organisation ait une problématique de fidélisation des salariés, de développement du bien-être au travail ou d’efficacité d’un point de vue management, Wittyfit sera un vrai allié dans l’écoute de vos collaborateurs, le suivi de vos performances RH ainsi que dans la mise en place d’initiatives concrètes.

Chaque membre de l’entreprise dispose d’une interface individuelle et d’un niveau d’accessibilité lié à sa fonction ou à son niveau hiérarchique dans l’entreprise. Utilisable sur ordinateur mais également sur mobile, sous forme d’application, la solution est pratique à prendre en main, quel que soit le support utilisé. 

Par exemple, vos équipes peuvent enregistrer leur ressenti en quelques secondes sur leur téléphone tandis que les ressources humaines peuvent par exemple créer un sondage en ligne et analyser les résultats depuis leur ordinateur.

Parce que chaque entreprise est unique, le déploiement de la solution Wittyfit se fait progressivement !

  • Tout d’abord, nos conseillers échangent en amont avec votre entreprise afin d’identifier de manière précise vos besoins et problématiques. 
  • Nous créons ensuite votre outil personnalisé, avec les bons indicateurs, adapté à vos besoins et à votre contexte d’entreprise
  • Nous formons le département RH à l’utilisation de la solution
  • Les ressources humaines peuvent à leur tour éduquer les managers et les collaborateurs à l’utilisation de l’application.

Différents modules de formation existent pour aller plus loin dans l’analyse de la data. Wittyfit, c’est tout un écosystème RH au service de votre performance !

A partir du moment où il devient impossible de parler à tous ses collaborateurs et de comprendre comment ils vivent leur travail au quotidien !

Tout dépend des entreprises mais en général, au-delà de 75 personnes, l’outil prend tout son sens.

Wittyfit souhaitait travailler avec les plus grands experts en santé au travail.

Notre méthode de mesure est inspirée des pratiques médicales avec un système d’EVA – Echelle de visuelle analogique – afin de retirer tout biais cognitif dans la captation du ressenti.

Cette démarche unique nous permet d’avoir une donnée extrêmement fiable et de pouvoir identifier les causes profondes d’un mal-être ou bien-être au travail.

Chaque donnée identifiante est immédiatement cryptée à la source et non stockée par Wittyfit. Afin de garantir une confidentialité totale, les résultats des utilisateurs sont agrégés au niveau de l’équipe et uniquement visibles à partir de 5 répondants.

Par ailleurs, les bases de données sont stockées chez un hébergeur agréé données de santé (HADS) qui répond à des normes de sécurité, traçabilité et confidentialité.

C’est un hébergeur agréé données de santé (HADS) qui répond à des normes de sécurité, traçabilité et confidentialité.

L’engagement des collaborateurs correspond au niveau d’implication du salarié dans l’exercice de ses missions au quotidien. Il est donc directement corrélé à la performance collective de votre entreprise.

L’engagement collaborateur dépend de plusieurs facteurs que que la plateforme Wittyfit vous permet de monitorer en temps réél. Ainsi, vos collaborateurs peuvent exprimer leur ressenti et leur niveau de satisfaction ou d’insatisfaction sur la plateforme, et vous pouvez instantanément comprendre et identifier les leviers sur lesquels agir.

La qualité de vie au travail est en enjeu capital pour toute organisation : fidélisation de ses équipes, réduction du stress et du turnover, développement de sa marque employeur… La satisfaction de vos collaborateurs contribue pleinement au bon développement de votre entreprise.

La solution QVT vous permet de mesurer vos performances QVT à l’aide de vrais indicateurs, d’identifier les axes d’amélioration, de structurer votre stratégie et la mettre en place de manière très concrète.

L’organisation du travail et le management sont particulièrement impactés par le contexte de crise.

La plateforme Wittyfit permet de maintenir le cap et de s’appuyer sur la force du collectif pour avancer, qui plus est à distance. L’écoute active des collaborateurs et le recueil des idées rendent l’action du manager plus simple et efficace.

Le bien-être au travail est capital à la santé d’une entreprise et son bon fonctionnement. En effet, le mal-être des salariés est source de désengagement, perte de productivité et de turnover.

Grâce à la plateforme de gestion du stress dans le milieu professionnel, votre organisation peut adopter une démarche proactive et prévenir les risques psychosociaux et les burn out. 

La santé au travail représente un enjeu de taille pour l’entreprise. C’est aussi une responsabilité légale. Le bien-être et la sécurité des collaborateurs sont particulièrement au devant de la scène avec le contexte COVID. Pourtant les RPS étaient déjà là bien avant la crise.

Wittyfit permet d’agir en continu afin d’évaluer le niveau de stress et anticiper les RPS.

Le modèle de management classique a changé au fur et à mesure des années et les attentes envers le manager ne sont désormais plus les mêmes. Le manager d’aujourd’hui détient des compétences humaines fortes telles que la confiance, la créativité ou encore l’agilité. Il est pleinement moteur dans l’engagement des collaborateurs. De mauvaises pratiques managériales ont le pouvoir d’impacter négativement votre organisation.

Grâce à la plateforme de transformation managériale, gérez sereinement la conduite du changement.

La marque employeur est un sujet important pour toute entreprise qui souhaite recruter les meilleurs éléments et briller sur son marché.

Une plateforme telle que Wittyfit permet d’engager vos collaborateurs, évaluer leur santé au travail et déterminer des actions concrètes pour améliorer la QVT au sein de votre entreprise. Une démarche d’amélioration continue qui va directement impacter votre marque employeur.

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