DÉMARCHE D'ACCOMPAGNEMENT
Nos experts sont à vos côtés
Ne restez pas seuls face à la Data, Wittyfit vous accompagne à chaque étape pour vous permettre d’identifier et piloter les facteurs humains de votre entreprise.
Vous êtes unique
Chacun de nos clients bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un Customer Success Manager dédié. Son rôle est de comprendre votre réalité terrain et de vous apporter la meilleure réponse technologique et humaine. En plus de proposer une solution innovante, nos experts vous proposent un accompagnement tout au long de votre parcours utilisateur.
Du sur-mesure
Une modularité de l’outil et du service d’accompagnement dans :
- La définition des indicateurs de performance
- Le paramétrage des campagnes
- L’accompagnement sur la communication interne
- L’on-boarding des équipes projet
- La formation à la carte (outil, RH, …)
- Le suivi du projet
Wittyfit est la seule solution de pilotagedes facteurs humains en entreprise
Nous donnons les moyens aux entreprises de capter l’essentiel :
des ressentis des collaborateurs, aux leviers d’engagement, jusqu’aux idées et actions nécessaires à la transformation pérenne de leur organisation.
Une montée en compétence de vos managers
Le manager a un rôle stratégique dans l’organisation. Il incarne la vision de l’entreprise et doit embarquer ses équipes au quotidien pour la faire vivre. Au plus près du terrain, il est aussi celui par qui les besoins et les attentes des collaborateurs transitent. Il est le vecteur de la transformation de l’entreprise. Wittyfit est un outil qui va lui permettre de gagner en temps et en efficacité. Pour cela, sa prise en main est essentielle.
Nous proposons un accompagnement spécifique pour les managers :
- Accompagnement dans la prise en main de l’outil
- Lecture des premiers résultats
- Ateliers de formation
Wittyfit s’appuie sur tout un réseau de partenaires RH pour vous aider à faire évoluer vos méthodes de travail et pratiques managériales.
- Accompagnement (formation/coaching)
- Management du changement
- Conseil en organisation
- Conseil stratégique RH
- Dialogue social
- RPS
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