Et si on faisaitbouger les lignes ?

Florence Marache, responsable du programme « Mieux vivre au travail » et animatrice de l’Observatoire de la qualité de vie au travail du groupe SNCF nous explique ce que fait cet Observatoire pour le bien-être des 250 000 salariés de l’entreprise.

... et les réponses de Benoît Serre VP de l'ANDRH

Interview d'Isabelle Le Bouëtté fondatrice de Ma Vie en Mieux au sujet de son Livre Blanc consacré aux "managers intermédiaires".

Interview du Pr Dutheil, Chef de service Santé au Travail du CHU de Clermont et Scientist de Wittyfit

Le bonheur au travail, le bien-être en entreprise, la qualité de vie au travail... de quoi parle-t-on ?

Alors que le monde se digitalise et se réinvente sans cesse, l’entreprise se doit d’adopter les mêmes codes pour devenir une organisation agile.

Dans toutes les entreprises, les salariés se plaignent d’être constamment interrompus dans leur travail.

L’accompagnement est crucial dans la mise en place d’une solution de QVT. Ceci afin d'aider les RH et management à fonctionner ensemble.

Il existe de nombreuses bonnes raisons d'engager une politique de QVT. Voici quatre d'entre elles, et non des moindres : créer de l'engagement, réduire l'absentéisme, accroître la satisfaction client et optimiser la réputation employeur.

Wittyfit, la plateforme digitale d’amélioration de l’expérience collaborateur, lance aujourd’hui sa nouvelle identité de marque.

Nourrir les pratiques managériales par l'expérience collaborateur pour que la performance de l'entreprise soit en lien direct avec le bien-être de ses salariés.

La QVT est une idée qui fait son chemin, mais pas seulement une idée ! En à peine trois ans, elle est entrée concrètement dans nombre d’entreprises, qui mettent en place et développent des politiques de QVT innovantes. Une tribune de Thomas Cornet.

En France, les seniors ont une perception plutôt médiocre de leur QVT. Sur quels points les entreprises devraient-elles concentrer leurs efforts vis-à-vis de leurs salariés les plus âgés ?

La qualité de vie au travail doit parfois passer la frontière des murs de l’entreprise. Découvrez 3 idées montrant que la QVT se construit également en dehors des bureaux.

Apparu dès la fin des années 80 dans nos entreprises, le Lean management est de plus en plus soupçonné d'accroitre les risques psychosociaux. Lean et QVT peuvent-ils être compatibles ?

Président de Schneider Electric de 1999 à 2012, Henri Lachmann est une personnalité très active dans des domaines comme la revalorisation de la formation professionnelle, mais aussi le bien-être et l’efficacité au travail.

La RSE des entreprises serait-elle avant tout une affaire de QVT ? Au-delà des questions d’environnement et d’écologie, les conditions de travail jouent en effet un grand rôle dans la perception de ce qu’est une entreprise « responsable ».

Avocate spécialiste dans tous les domaines du droit social, Valérie Meimoun-Hayat analyse la relation complexe existant entre droit du travail, risques psychosociaux et QVT.

Quelle relation les salariés français entretiennent-ils avec leur travail ? La CFDT livre les conclusions de son enquête, d'une ampleur inédite, dans le rapport Parlons travail dévoilé en mars dernier.

À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

Secrétaire national de la CFDT, Hervé Garnier nous livre aujourd’hui un point de vue élargi sur le rôle majeur que pourrait jouer la QVT dans l’évolution de notre société.

Réflexions de fond sur la QVT, acte II du plan de Marisol Touraine pour les professionnels de la santé, projet de « congé menstruel » en Italie, tels sont les thèmes de votre revue de presse et du web QVT pour mois-ci !

Démarche globale, la QVT a une incidence sur l’organisation du travail et sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Focus sur cinq éléments primordiaux pour ne pas vous tromper en choisissant votre solution de QVT.

Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

DRH du groupe Botanic, acteur leader et précurseur dans le domaine de la jardinerie naturelle, Valérie Cotro nous parle de son approche de la QVT et des apports du bien-être au travail dans les organisations.

Un temps de travail réduit est-il forcément un facteur d’amélioration de la santé des salariés, et plus largement de la QVT dans son ensemble ? De récentes expérimentations conduites en Suède invitent à se pencher sur la question.

Ce mois-ci, la revue de presse et du web se penche sur les sujets suivants : autonomie sur les lieux de travail, droit à la déconnexion, sieste au travail, burn-out...

Il fait froid ? Il pleut ? Le soleil se cache et vos équipes peuvent être affectées par la dépression saisonnière. Une démarche QVT peut grandement vous aider à lutter contre ce trouble.

La revue de presse et du web de cette semaine se penche sur trois leviers de la QVT que sont le temps de travail et son mode de fonctionnement, l'espace de travail avec l'open space tant décrié et la qualité du management.

La transformation digitale est un sujet lié à tous les enjeux majeurs de l'entreprise, qu'il s'agisse de sa stratégie, de son organisation ou de ses ressources humaines. Comment le digital impacte-t-il la QVT ? Est-il un frein ou un moteur pour l'amélioration de celle-ci ? Éléments de réponse.

Avec la loi Travail, la traditionnelle visite médicale d'embauche disparait, remplacée par une "visite médicale d'aptitude" réservée aux métiers à risques. Les rendez-vous de suivi sont par ailleurs espacés. Quel impact ces mesures peuvent-elles avoir sur le rôle préventif de la Médecine du travail et sur la QVT ?

Cette nouvelle revue de presse et du web QVT s'intéresse au sport à travers une étude et un ouvrage, à un classement des métiers présentant des risques élevés de burn-out ainsi qu'aux réactions au plan de QVT de Marisol Touraine à destination des soignants.

Cette semaine, La revue du web se penche sur une enquête nationale sur le travail et la perception qu'en ont les salariés. En Une également, la journée du bien-être au travail qui a eu lieu le 29 nov. à Toulouse, et le compte pénibilité qui fait débat.

L'engagement des collaborateurs est aujourd'hui crucial pour les organisations. La QVT apporte des réponses pour transformer l'engagement des salariés dans leur travail en engagement sincère pour l'entreprise.

Confrontée à une alarmante vague de suicides, La Poste a déclaré investir chaque année 30 millions d’€ dans la sécurité et la santé au travail. Une telle démarche est certes louable, mais le moment n’est-il pas venu de comprendre qu’une bonne politique de QVT ne se mesure pas au nombre de millions investis ?

Suite de l’interview d’Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale. Aujourd’hui auteur et conférencier, cet expert du management, de la conduite du changement et de l’éthique développe sa pensée sur les enjeux de la QVT pour l’entreprise et les DRH.

Marin de l’État pendant 38 ans, Olivier Lajous a été DRH (il dit directeur des « richesses » humaines) de la Marine nationale. Entretien sur le monde du travail et la QVT avec un homme hors du commun, élu DRH de l'année en 2012.

Une nouvelle étude confirme le lien entre QVT et compétitivité. Burn-out et blown-out sont également au programme de cette revue de presse et du web.

La CGT-cadres a lancé, le 3 octobre 2016, une campagne de sensibilisation en faveur d’une catégorie de salariés dont on parle peu : les mères. Rassemblées sous le hashtag #viedemere, les « petites phrases » entendues à propos d’employées enceintes ou ayant des enfants montrent que les mamans ne bénéficient pas encore d’une QVT aussi satisfaisante que les autres populations de l’entreprise.

Améliorer la santé et le bien-être au travail des salariés supposant une forte implication de toute la chaîne managériale de l’entreprise, la question de la formation des managers à la QVT apparaît comme centrale.

Nous avons demandé au directeur de Parlons RH ses trois conseils pour intégrer la génération Y en entreprise. « Quelle génération Y ? » nous a-t-il répondu…

Nouvel acteur des solutions RH, la start-up WITTYFIT promet aux DRH un outil web pour intégrer les Y dans l’entreprise.

Emmanuelle Duez nous livre sur le vif ses convictions sur ces « rêveurs » qui veulent changer le monde…

Un emploi, une maison, une voiture de collection ou le caleçon dédicacé d’Iggy Pop : on peut quasiment tout trouver sur leboncoin.fr. Si l’entreprise fait le bonheur de ses clients, comment satisfait-elle ses employés ? Alexandre Collinet, Directeur Général Adjoint du « Boncoin », nous dévoile en exclusivité ses trois promesses aux nouvelles recrues...

Claude Bodeau, Associé au sein du cabinet de conseil Kurt Salmon, nous explique quels leviers activer pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Comment Jean Philippe, Directeur Général du Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne, a-t-il fait bouger sa vénérable institution ? Réponse en trois temps – et sans langue de bois.

Avec plus de 10 ans d’avance sur la France, le Canada montre l’exemple en matière de QVT. Réal Cassista, de la coopérative Desjardins, nous délivre les fruits de 25 ans d’expérimentation.

BlaBlacar vient d’être élue 1ère du classement Glassdoor des entreprises où il fait bon vivre. Laure Wagner, sa porte-parole, nous explique pourquoi.

Manger-Bouger… au bureau ! Comment les grands groupes créent-ils un environnement propice à l’activité physique des employés ? Réponse de Martine Duclos, professeur des universités, praticienne hospitalière et chef du service de Médecine du sport au CHU de Clermont-Ferrand.

L’avènement du numérique a également touché les conditions des salariés au sein des entreprises. La culture 2.0 facilite et favorise aujourd’hui la communication, le management agile, la collaboration, l’entre-aide et le partage de connaissances.

WITTYFIT a signé un premier partenariat pour accompagner les collaborateurs de Voyages-sncf.com dans son programme de bien-être au travail.

La première plateforme digitale de mesure du bien-être au travail des salariés en temps réel, WITTYFIT, a été lancée aujourd’hui par une start-up française.

Le travail c’est la santé ? Depuis vingt ans que les écrans ont envahi nos bureaux, nous bougeons de moins en moins. Effectuer une recherche, commander son déjeuner ou poster un courrier, autant de tâches qui nécessitaient auparavant de se lever et qui s’effectuent maintenant en un clic depuis notre fauteuil pivotant. La sédentarité nous guette.

Pour la deuxième année consécutive, le cabinet français Davidson consulting est en tête de Great Place to Work France, le classement des entreprises où il fait bon travailler dans l’hexagone. Son secret ? Le Da Vidson Code, pierre angulaire de la philosophie du cabinet. Bertrand Bailly, fondateur et Président de Davidson consulting, a accepté de nous en révéler quelques passages.