Vos équipes ont du talent.Ecoutez-les.
Parce que chaque voix compte dans la réussite de l’entreprise, WITTYFIT embarque tous vos collaborateurs dans une démarche d’amélioration continue.
WITTYFIT place l’humain au cœur de votre transformation.
La transformation : des enjeux humains avant tout
La démarche WITTYFIT
Mesurez
les ressentis
WITTYFIT est issue d’un partenariat public privé avec le CHU de Clermont-Ferrand expert en santé au travail et stress. Sur son espace personnel, le collaborateur évalue sa satisfaction au travail et son niveau de stress. La science derrière l’outil rend la mesure extrêmement fiable. Pour chaque indicateur principal, le collaborateur commence par donner son ressenti général. L’outil permet ensuite d’identifier les causes de cet « état d’être », grâce à des questionnaires issus de la recherche scientifique.
Expérimentez
en équipe
Notre plateforme permet à chacun de s’exprimer en continu. En partageant son point de vue et en émettant ses propositions d’amélioration, le collaborateur prend part au processus de transformation. Il devient ainsi pleinement acteur de la réussite de l’entreprise.
Ses idées peuvent être « likées » par les autres membres de son équipe et transformées en plans d’actions par son Manager.
Re-Mesurez
l’impact des actions
Dans une démarche d’amélioration continue, chaque action est, à son terme, réévaluée. Cette méthode de « test and learn » permet de mesurer l’efficacité d’un projet à petite échelle et de le faire grandir en y apportant des actions correctives. Une approche itérative et collaborative qui instaure un climat de confiance propice à l’innovation.
Réinventez !
Faites bouger les lignes. Ensemble.
WITTYFIT fait de votre transformation un projet d’entreprise. En s’exprimant librement, le collaborateur livre son ressenti à chaque moment clé de la vie de l’organisation. Il contribue ainsi à l’amélioration de son expérience collaborateur et s’inscrit dans une performance collective. Le Manager est le vecteur de la transformation. Il joue le rôle central de « leader-coach » auprès de ses équipes.
Au-delà de l’outil, nos experts en stratégie RH et transformation vous aident à faire évoluer vos pratiques managériales.
Ils nous font confiance
Nous utilisons la plateforme collaborative Wittyfit sur toutes nos entités opérationnelles cumulant environ 7 000 personnes pour mieux comprendre les leviers de bien-être et de satisfaction au travail de nos équipes. Les résultats nous permettent d’engager la discussion de manière dynamique et continue au sein des équipes sur leur quotidien et leur environnement de travail et d’acter en équipe des actions d’amélioration. Le suivi dans le temps des indicateurs validera ou non la pertinence des actions retenues pour les ajuster au besoin. En synthèse, nous nous appuyons sur la plateforme Wittyfit pour rendre l’ensemble de nos collaborateurs pleinement acteurs de leur bien-être au travail.
La QVT s’envisage de façon globale, c’est un tout qu’il faut traiter sous de nombreux angles : la qualité du management, l’organisation du travail, le fonctionnement intrinsèque de l’entreprise… Depuis deux ans, Wittyfit nous permet d’améliorer l’expérience collaborateur à travers une démarche sincère et humble de responsabilisation collective ; des salariés en magasin jusqu’au directeur général.
Parce que l’engagement est l’affaire de tous et que notre coopérative porte des valeurs entrepreneuriales, nous plaçons le collectif au coeur l’expérience collaborateur. La plateforme Wittyfit favorise l’action collective entre des managers et des collaborateur; un véritable levier pour agir sur la QVT c'est à dire, la performance sociale et économique de notre Groupe. Ainsi, Wittyfit contribue à la diffusion de nos valeurs et de nos pratiques pour continuer à faire vivre notre ADN.
Une solution qui a fait ses preuves
60K
Nombre d’utilisateurs Wittyfit
Partenariat public-privé avec
CHU de Clermont-Ferrand
100%
Des clients renouvellent leur abonnement après la première année.
Envie d’en savoir plus et de découvrir toutes les possibilités offertes par Wittyfit ?